en trois mots

Initiative


Coalia est une initiative dont l’objectif central est de créer un pont entre les disciplines de bien-être et le monde du travail.
Son but est de permettre une action en bonne intelligence avec les partenaires professionnels sur certaines problématiques posturales et/ou psychiques fréquemment associées au travail (mal de dos, stress...).

Compétence


Coalia, c’est :
- une connaissance précise et approfondie des disciplines d'origine (yoga physique dont anatomie, techniques de respiration, méditation en pleine conscience),
-  une méthode pragmatique et accessible à tous,
-  une capacité d’écoute acérée, de l'adaptabilité,
-  un partenaire de confiance, éthique et discret.

 Objectifs


Faire un état des lieux de la situation des équipes.
Améliorer la relation de chacun avec son travail, avec soi-même, avec les autres.
Ouvrir un dialogue sur les problématiques de bien-être/mal-être au travail.
Donner accès à des outils efficaces pour lutter contre les douleurs, le stress, et s’épanouir.
Informer sur les disciplines en jeu.

Interlocuteur privilégié, conseiller fiable, acteur énergique, Coalia s'emploie à comprendre les besoins réels de toutes les parties pour ensuite cibler l'action.

Le visage de Coalia

Émilie Vyns, Coalia, fondatrice et intervenante

 

 Émilie Vyns

Fondatrice de Coalia et intervenante, elle est initialement diplômée en yoga, respiration, méditation de pleine conscience (ou mindfulness). Animée depuis toujours par la volonté de faire dialoguer les disciplines et les secteurs, c'est sa découverte des problématiques de santé liées au travail qui l'a invitée à penser une méthode au service du monde professionnel. Sa formation artistique (théâtre) complète sa connaissance de l'humain et insuffle à son profil créatif une dynamique pleinement à l'écoute de vos enjeux.

À l'automne 2017, elle a créé et animé le programme pilote au sein de l'INRA. Elle y est actuellement en charge du programme dans sa version pérenne.

Conseillers, partenaires

 Jean-Pascal Arnaud, DRH

Jean-Pascal ARNAUD

Investi dans le métier DRH depuis sa sortie de l'ESSEC en 1977, il est aujourd'hui consultant indépendant.

Il accompagne des entreprises (souvent en démarrage), des associations et des cabinets d'étude et conseil, dans les domaines stratégie et RH, communication, RSE et Développement Durable. Il intervient dans différents masters et participe à de nombreux séminaires dans le domaine du management et de l'innovation. Auteur d'articles et d'études dans le domaine RH/RSE, il a coécrit, avec Patrick Bouvard, l'ouvrage "RH Fiction et Réalités".

"Dans une époque où les entreprises semblent prendre le parti de la qualité de la vie au travail de leurs collaborateurs, j'apprécie toute la pertinence de la démarche développée par Émilie avec Coalia : permettre à chacun(e) de réévaluer le sens consacré à son activité d'abord professionnelle, sans évacuer la dimension plus intime, plus personnelle qui y est impliquée. Cette pertinence s'appuie sur une parfaite maîtrise de la dynamique "yoga et méditation" à laquelle se rajoute l'authenticité de la relation dont Émilie sait faire preuve dans sa proximité avec les personnes suivies."

 

Jean-Pascal Arnaud nous a quitté au mois de mars dernier. Par sa bienveillance et sa confiance indéfectible en mon projet, il fut mon mentor et mon ami. Je lui dédie mon travail.

 

 

Thiébaut VielThiébaut VIEL

Consultant en Management & Organisation (http://www.actvconseil.com), il possède une expertise dans les grands programmes d’investissement Industriels, notamment dans les secteurs de l’énergie, des systèmes de transports, mais aussi l’industrie manufacturière, l’agro-alimentaire ou le secteur de la logistique.

Il est également un entrepreneur expérimenté, ayant créé et développé pendant 10 ans son propre cabinet de conseil, et accompagné plusieurs start-ups dans l’élaboration de leur stratégie, la mise en place de leur organisation commerciale, des ressources humaines, et de leur contrôle de gestion.
Il maîtrise les compétences et outils associés suivants : Management par Processus, Management de Projets, Management des Risques, des Contrats, Gestion des Relations Clients (CRM) et Gestion des Parties Prenantes.

 

 

 

 

 

 

 

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